
16.12.2020
Kirjoittaja Tuukka Suoniemi
Edelläkävijäorganisaatiot hyödyntävät enemmän kovan datan ja henkilöstökokemuksen yhdistämistä
Olemme luoneet avainasiakkaillemme HR-datan korrelaatioanalyysimallin, jonka avulla voidaan määritellä, kuinka suuri yhteys on henkilöstön tyytyväisyyden ja tuottavuuden, tehokkuuden, koulutuksen vaikuttavuuden tai sairauspoissaolojen välillä.
Yhdistämällä esimerkiksi tuottavuuden tunnusluvut ja vuosittaisen strategisen henkilöstötutkimuksen tulokset, saatte selville ovatko esimerkiksi tuotannollisesti menestyvät yksiköt tyytyväisempiä vai tyytymättömämpiä kuin työntekijät yleensä.
Tieto auttaa kohdentamaan kehittämistoimenpiteet juuri oikeaan paikkaan.
Ota yhteyttä,
Tuukka Suoniemi
tuukka.suoniemi@innolink.fi
+358 50 405 9145
- Tiedolla johtamalla lisää vetovoimaa kuntiin 22.06.2022
- Silloin runtataan, kun paikka on auki 26.05.2022
- Strategiat kuntoon ennen pelin käynnistymistä 24.05.2022
- Seutukaupunkien vetovoimatutkimus 2022 tulokset 05.05.2022
- Miten tiedolla johtaminen auttaa kuntia kotoutumisen edistämisessä nyt ja tulevaisuudessa? 28.02.2022
- Uudistumisen äärellä 23.02.2022
- Mikä vetää asukkaita tiettyyn kaupunkiin? 20.01.2022
- Data lisää tuskaa? 07.12.2021
- Tiedolla Johtaja 2021 -henkilövoittaja: Hannes Vickholm 09.11.2021
- Tiedolla Johtaja 2021 -organisaatiovoittaja: Mandatum Life 09.11.2021
- Uutta öljyä tietojohtamisen rattaisiin datastrategian avulla 19.10.2021
- Hinta- ja tuoteoptimointi markkinatutkimuksen keinoin 06.10.2021
- Tiedolla johtaminen auttaa lisäämään sosiaalista tasa-arvoisuutta 30.06.2021
- Miten tiedolla johtamalla voidaan tukea hallittua kestävää kehitystä kunnissa? 21.06.2021
- Innolink Staff laajentui Poriin! 11.05.2021