Olemme töissä läsnä ja tunteella,
emme vain paikalla
Innolink Staff on kotimainen, vuonna 2009 perustettu, henkilöstöpalveluyritys. Kauttamme työllistyy vuosittain satoja henkilöitä, järjestämme vuosittain kymmeniä rekrytointikoulutuksia ja käytössämme on tällä hetkellä 34 eri työehtosopimusta. Toimintakenttämme on koko Suomi ja kauttamme työllistyy myös osaajia Suomen rajojen ulkopuolelta.
Yrityksen perustajat Jarkko Varvio ja Lari Nurmi aloittivat vuokratyöntekijöiden työllistämisen olohuonetoimistosta vuonna 2009. Riittävä nöyryys, rajaton itseluottamus, korkealentoiset tavoitteet ja huikea tiimi ovat kasvattaneet tasaisesti Innolink Staffia ja vuonna 2022 liikevaihto olikin jo noin 20 miljoonaa euroa. Olemme riittävän pieni toimimaan ketterästi ja muuntautumaan yritysten tarpeiden mukaan, mutta riittävän suuri hoitamaan isojakin projekteja onnistuneesti maaliin. Kuulumme Innolink-konserniin, joka tuottaa myös tiedolla johtamisen palveluja.
Henkilökohtainen ja sujuva palvelu on ollut meille staffilaisille tärkeää alusta asti – saat kauttamme aina nimetyn yhteyshenkilön, jolla yrityksesi henkilöstöasiat tai oma vuokratyösuhteesi pysyy kokonaisuudessaan hallussa. Olemme apunasi nopeasti ja tehokkaasti, kun liiketoimintasi kasvaa ja tarvitset osaavia tekijöitä tai kun työkuorma kausittain vaihtelee.
Meitä staffilaisia on tällä hetkellä 20. Tiimimme koostuu ammattitaitoisista ja aktiivisista palkanlaskijoista, HR-spesialisteista sekä myyntihenkilöistä. Innolink Staff toimii aina yhdessä, aina rohkeasti ja aina ketterästi. Löydät meidät useimmiten paikanpäältä Tampereelta, Turusta, Seinäjoelta ja Porista.
Asiantuntijamme
Yhdessä
Rohkeasti
Ketterästi
Lue mietteitämme blogeista
Blogi
Innolink Staff, matkasta nauttien!
Innolink Staffilla on jo 14 vuotta täynnä toimintaa. Kehitystä on tapahtunut isossa ja pienessä kuvassa, tärkein voimavaramme on edelleen yhteispeli, se sujuu toimistoissamme ja positiivisuus näkyy myös ulospäin asiakkaiden suuntaan ja hommat etenee. Jatkamme toimintojemme kehittämistä entistä tehokkaammaksi ja liikumme aktiivisesti samaan suuntaan.
Blogi
Silloin runtataan, kun paikka on auki
Silloin runtataan, kun paikka on auki. Miksi joku aina niistää toisten nenät paremmin? Innolinkin asiakaspäälliköt Ari Vallin ja Atte Pentikäinen pohtivat blogissa joukkueurheilun yhtäläisyyksiä liike-elämään ja organisaatioiden toimintaan. On yllättävää kuinka paljon urheilumaailmasta voidaan ammentaa yrityselämään. Tutustu blogisarjan toiseen osaan.
Blogi
Strategiat kuntoon ennen pelin käynnistymistä
Innolinkin Ari Vallin ja Atte Pentikäinen pohtivat blogissa joukkueurheilun ja lätkämaailman eroja ja yhtäisyyksiä liike-elämään ja organisaatioiden toimintaan. On yllättävää kuinka paljon urheilumaailmasta voidaan ammentaa yrityselämään. Tutustu blogisarjan ensimmäiseen osaan.
Artikkeli
Henkilöstöpalvelut
Innolink Staff laajentui Poriin!
Innolink Staff avasi keväällä 2021 uuden toimiston Poriin Asiantuntijakeskus BEPOPiin vahvistaakseen liiketoimintaansa Satakunnan alueella. Porin toimipisteen myyntipäällikkönä aloitti henkilöstöpalvelualan ammattilainen, Innolink Staff -jengin uusin vahvistus Jarkko Mäkisalo.
Blogi
Innolink Staff luottaa Mepco-palkanlaskentajärjestelmään
Palkanlaskijan työaika puolittui Mepco-palkanlaskentajärjestelmän ansiosta Pari vuotta sitten toiminnan kasvaessa Innolink Staff alkoi miettiä ulkoistetun palkanlaskennan ottamista omiin käsiin. Samoihin aikoihin tiimiin liittyi palkanlaskija Riikka Huuhtanen, joka ammattitaidollaan auttoi kartoittamaan palkanlaskentajärjestelmien ohjelmistokumppaneita ja oli näin mukana heti valitun ohjelmiston käyttöönoton alusta saakka. “Kävimme keskusteluja useamman eri ohjelmistotoimittajan kanssa, mutta Mepcon käytettävyys ja monipuolisuus tekivät vaikutuksen. […]
Artikkeli
Lähtömaatestaus varmistaa osaamisen tason
Kansainvälisellä työväestöllä on edelleen hankaluuksia sopeutua suomalaiseen työelämään. Syitä voi olla useita. Lähtömaatestauksen tavoitteena on ennen kaikkea helpottaa asiakasyritystemme rekrytointeja ja tarjota Suomeen hakeutuville työntekijöille mahdollisuus näyttää taitonsa jo kotimaassaan. Samalla työnhakija saa testin myötä tuntumaa tulevista työtehtävistään, joten se auttaa myös häntä motivoitumaan ja arvioimaan sitä, onko tuleva työ todella häntä varten.