Olemme töissä läsnä ja tunteella,
emme vain paikalla
Innolink Staff on kotimainen, vuonna 2009 perustettu, henkilöstöpalveluyritys. Kauttamme työllistyy vuosittain satoja henkilöitä, järjestämme vuosittain kymmeniä rekrytointikoulutuksia ja käytössämme on tällä hetkellä 34 eri työehtosopimusta. Toimintakenttämme on koko Suomi ja kauttamme työllistyy myös osaajia Suomen rajojen ulkopuolelta.
Yrityksen perustajat Jarkko Varvio ja Lari Nurmi aloittivat vuokratyöntekijöiden työllistämisen olohuonetoimistosta vuonna 2009. Riittävä nöyryys, rajaton itseluottamus, korkealentoiset tavoitteet ja huikea tiimi ovat kasvattaneet tasaisesti Innolink Staffia ja vuonna 2019 liikevaihto olikin jo noin 14 miljoonaa euroa. Olemme riittävän pieni toimimaan ketterästi ja muuntautumaan yritysten tarpeiden mukaan, mutta riittävän suuri hoitamaan isojakin projekteja onnistuneesti maaliin. Kuulumme Innolink-konserniin, joka tuottaa myös tiedolla johtamisen palveluja.
Henkilökohtainen ja sujuva palvelu on ollut meille staffilaisille tärkeää alusta asti – saat kauttamme aina nimetyn yhteyshenkilön, jolla yrityksesi henkilöstöasiat tai oma vuokratyösuhteesi pysyy kokonaisuudessaan hallussa. Olemme apunasi nopeasti ja tehokkaasti, kun liiketoimintasi kasvaa ja tarvitset osaavia tekijöitä tai kun työkuorma kausittain vaihtelee.
Meitä staffilaisia on tällä hetkellä 16. Tiimimme koostuu ammattitaitoisista ja aktiivisista palkanlaskijoista, HR-spesialisteista sekä myyntihenkilöistä. Innolink Staff toimii aina yhdessä, aina rohkeasti ja aina ketterästi. Löydät meidät useimmiten paikanpäältä Tampereelta, Turusta, Seinäjoelta, Porista ja Kuopiosta.
YhteystiedotAsiantuntijamme
”Olemme apunasi nopeasti ja tehokkaasti, kun tarvitset.”
Tutustu referensseihimmeYhdessä
Rohkeasti
Ketterästi
Lue mietteitämme blogeista
Artikkeli
Henkilöstöpalvelut
Innolink Staff laajentui Poriin!
Innolink Staff avasi keväällä 2021 uuden toimiston Poriin Asiantuntijakeskus BEPOPiin vahvistaakseen liiketoimintaansa Satakunnan alueella. Porin toimipisteen myyntipäällikkönä aloitti henkilöstöpalvelualan ammattilainen, Innolink Staff -jengin uusin vahvistus Jarkko Mäkisalo.
Artikkeli
Henkilöstöpalvelut
Innolink Staff luottaa Mepco-palkanlaskentajärjestelmään
Palkanlaskijan työaika puolittui Mepco-palkanlaskentajärjestelmän ansiosta Pari vuotta sitten toiminnan kasvaessa Innolink Staff alkoi miettiä ulkoistetun palkanlaskennan ottamista omiin käsiin. Samoihin aikoihin tiimiin liittyi palkanlaskija Riikka Huuhtanen, joka ammattitaidollaan auttoi kartoittamaan palkanlaskentajärjestelmien ohjelmistokumppaneita ja oli näin mukana heti valitun ohjelmiston käyttöönoton alusta saakka. “Kävimme keskusteluja useamman eri ohjelmistotoimittajan kanssa, mutta Mepcon käytettävyys ja monipuolisuus tekivät vaikutuksen. […]
Artikkeli
Lähtömaatestaus varmistaa osaamisen tason
Kansainvälisellä työväestöllä on edelleen hankaluuksia sopeutua suomalaiseen työelämään. Syitä voi olla useita. Lähtömaatestauksen tavoitteena on ennen kaikkea helpottaa asiakasyritystemme rekrytointeja ja tarjota Suomeen hakeutuville työntekijöille mahdollisuus näyttää taitonsa jo kotimaassaan. Samalla työnhakija saa testin myötä tuntumaa tulevista työtehtävistään, joten se auttaa myös häntä motivoitumaan ja arvioimaan sitä, onko tuleva työ todella häntä varten.
Blogi
Virus väistyy – työt ei!
Useiden asiakkaidemme, ja niiden johdon, mielipide on se, etteivät työt eivät ole kadonneet mihinkään. Enintään siirtymässä. Suurella osalla yrityksistä ei ole median luomaa pelkoa viruksen nykytilasta ja -vaikutuksista, vaan ennemminkin siitä, miten kaikki siirtyneet tilaukset saadaan tehtyä pandemian hiivuttua. Innolink Staffin liiketoimintajohtaja Lari Nurmi ja Andrej Kuramsin pohtivat uudenlaisten palvelumallien käyttöönottoa.
Blogi
Paineensietokykyä joukkue- ja yksilösuorituksissa
Nyt Korona-aikana on tullut katsottua vanhoja urheilusuorituksia eri joukkuelajeista. Erikoisin ja samalla todella osuva esimerkki paineensietokyvystä on Prahan 1992 MM-välierän rangaistuslaukauskilpailu, jossa Suomi haastaa silloisen kotijoukkueen Tšekkoslovakian. Peli on päättynyt tasan ja edessä on rankkarikilpailu, joka ratkaisee MM-finaaliin pääsevän joukkueen.
Blogi
Pieni pala meidän ”pelikirjaa”
Edesmennyt valmentajani sanoi aina että ”Voittaja keksii keinot”, se meidän Innolinkin tavoitekin on – löytää ne ratkaisut, jotka hyödyttävät asiakkaitamme eniten. Meidän missiomme ”Helpotamme johtamisen arkea” ei ole tuulesta temmattu.
Blogi
Henkilöstöpalvelut
Auttamista ja yrityskulttuuria
Uskon, että yrityksissä vuosien varrella yhdessä rakennettu vahva yrityskulttuuri on vahvin voimavara juuri nyt. Tärkeintä on keskittyä niihin asioihin, joihin voimme itse vaikuttaa: tukea toisiamme sekä panostaa henkilökohtaiseen hyvinvointiin.
Blogi
Henkilöstöpalvelut
Kumppanuus rekrytoinneissa
Innolink Staff on toiminut yritysten ulkoistettuna rekrytointikumppanina nyt reilun viiden vuoden ajan. Yritys on toki perustettu jo kymmenen vuotta sitten, mutta peruskivijalkana oli ja on edelleen vahvana toimiva vuokrausliiketoimintamme. Olemme näiden lisäksi täydentäneet palveluitamme maltillisesti ja omien sisäisten rekrytointiemme osaamisten mukaisesti.
Blogi
Always a pleasure
Asiakaspäällikkönä autan asiakkaitani ratkaisemaan omaan liiketoimintaansa liittyviä haasteita. Haluan luoda rennon ympäristön yhteistyölle ja minulle voi soittaa muissakin kuin työhön liittyvissä asioissa. Edelleen työssäni parasta ovat ihmiset – päättyväthän tapaamisemme aina sanontaan ’always a pleasure’. Katso videolta, mitä jääkiekon jälkeinen urani asiakkaiden parissa pitää sisällään. Haastattelen videolla Poutun Kimmo Backmania yhteisen projektimme tiimoilta.
Blogi
Henkilöstöpalvelut
10-vuotis juhlavuosi on juhlittu!
Innolink Staffin 10-vuotisjuhlavuosi on juhlittu ja olemme palanneet arkeen innokkaimpina kuin koskaan!
Artikkeli
Verkostot ja verkostojen voima
Mielestäni jokaisen ihmisen tulisi ja tulee brändätä itsensä. Toisin sanoen löytää omat vahvuutensa ja tuoda ne omalla tavallaan esille myös muille. Se voimavara ja omaisuus on sinun omaisuuttasi, vaikka työpaikat ja tiimit muuttuisivatkin.
Blogi
Henkilöstöpalvelut
10 vuotta liike-elämää entisen joukkueurheilijan näkökulmasta
Olen nyt 10 vuotta haistellut yritysmaailman tuulia ja on tilannekatsauksen paikka. Näin entisen joukkueurheilijan näkökulmasta on näiden vuosien aikana jo monenlaista koettu ja nähty, joten parin vuoden pyrähdyksestä ei voida sanoa enää olevan kyse.
Blogi
Henkilöstöpalvelut
Motivaatiorakenteet, toimintatyylit ja innostumistekijät yksilöllisen johtamisen työvälineinä
Kaikkia ei voida johtaa samalla tyylillä. Se ei enää toimi – jos on koskaan toiminutkaan. X- ja y-sukupolvet, virtuaalitiimit sekä monikulttuurisuus ovat muuttaneet niin työelämää yleisesti kuin esimiestyötä. Johtaminen muuttuu koko ajan enemmän kokonaisvaltaisesta johtamisesta yksilöllisen sekä diversiteettijohtamisen suuntaan.
Innolink-jengi
Innolink-jengi esittäytyy: asiakaspäällikkö Atte Pentikäinen
Tällä kertaa esittelyvuorossa on asiakaspäällikkö Atte Pentikäinen.
Henkilöstöpalvelut
Rekrytointikoulutus on nouseva trendi
Henkilöstöpalveluidemme ratkaisuihin kuuluvalla rekrytointikoulutuspalvelulla alan perusosaamisen ja kovan motivaation omaavat työnhakijat koulutetaan täsmällisesti asiakkaan tarpeita vastaaviin tehtäviin.
Innolink-jengi
Innolink-jengi esittäytyy: Recruitment Manager Anne Kalliomäki
Tämän juttusarjan pääosassa ovat Innolinkin työntekijät kaikista eri rooleista. Ensimmäisenä esittelyvuorossa on Henkilöstöpalveluiden Recruiment Manager Anne Kalliomäki.
Innolink-jengi
Innolink-jengi esittäytyy: Henkilöstöpalveluiden toimitusjohtaja Jarkko Varvio
Tällä kertaa esittelyvuorossa on Henkilöstöpalveluiden toimitusjohtaja Jarkko Varvio.
Artikkeli
Parempaa virettä ja voittavia tiimejä
Henkilöstöpalveluiden toimitusjohtaja Jarkko Varvio on se tyyppi, joka väsymättä puskee Innolinkin virettä eteenpäin.
Henkilöstöpalvelut
Jääkiekkokaukaloista yritysmaailman pelikentille
”Jokaisella tiimin jäsenellä tulee olla selkeä näkemys osaamisestaan ja tieto siitä, että on tärkeä osa joukkuetta.”
Henkilöstöpalvelut
Innolink löytää oikeat ihmiset oikeisiin tehtäviin
Rekrytoinnin haasteisiin vastaaminen nopeassa globaalissa murroksessa vaatii totuttujen rekrytointitapojen kyseenalaistamista ja uudistamista.