Blogi
Artikkeli
Jouko Karjalainen rekrytointijohtajaksi
Innolink Henkilöstöpalvelut vahvistavat rivejään kaappaamalla Pohjanmaan maakunnissa toimihenkilö- ja avainhenkilörekrytoinneista tunnetun tekijän, Jouko Karjalaisen. Joukolla on yli 20 vuoden kokemus rekrytoinneista, erityisesti teollisuus-, IT- ja eri asiantuntijayrityksissä sekä vahva verkosto Pohjanmaan maakuntien yrityskentässä.
Henkilöstöpalvelut
10 vuotta liike-elämää entisen joukkueurheilijan näkökulmasta
Olen nyt 10 vuotta haistellut yritysmaailman tuulia ja on tilannekatsauksen paikka. Näin entisen joukkueurheilijan näkökulmasta on näiden vuosien aikana jo monenlaista koettu ja nähty, joten parin vuoden pyrähdyksestä ei voida sanoa enää olevan kyse.
Innolink-jengi
Innolink-jengi esittäytyy: Tutkimuspalveluiden liiketoimintajohtaja Tuukka Suoniemi
Innolink-jengi -juttusarjan esittelyvuorossa on Tutkimuspalveluiden liiketoimintajohtaja Tuukka Suoniemi.
Tutkimus
Onko organisaatiosi NPS-huollon tarpeessa?
NPS eli Net Promoter Score on tunnetuin asiakaskokemuksen ja asiakastyytyväisyyden mittari. NPS-suositteluindeksiä pidetäänkin asiakastutkimuksen alueella megatrendinä, joka on saavuttanut niin käsitteellisen aseman, että usein muillakin metodeilla tutkittua tulosta kutsutaan orgasanisaatioissa nimellä NPS.
Artikkeli
55 regionstäders attraktivitetsstudie – Vad har stadens rykte och stadens invånare med varandra att göra?
Innolink glädjer sig över att fler än 8000 respondenter redan har deltagit i regionstädernas attraktivitetsstudie som finns tillgänglig på städernas webbplatser. Innolink genomför en mjuk attraktivitetsstudie för 55 regionstäder. Mjuka attraktivitetsfaktorer är till exempel stadens atmosfär, utbudet av kultur och fritid, stadens förmåga till förnyelse och livskvaliteten.
Artikkeli
55 seutukaupungin vetovoimatutkimus – Mitä tekemistä kaupungin maineella ja kaupunkilaisella on keskenään?
Viime vuoden lopussa käynnistetty seutukaupunkien pehmeä vetovoimatutkimus etenee vauhdikkaasti. Tutkimus tuottaa uudenlaisen kokemukselliseen tietoon perustuvan kokonaisvaltaisen kuvan kuntavetovoimasta. Sen avulla piirretään kuva kunkin seutukaupungin tunnettuudesta, imagosta ja vetovoimaisuudesta kaupunkien asukkaiden ja muualla asuvien näkökulmasta.
Henkilöstöpalvelut
Motivaatiorakenteet, toimintatyylit ja innostumistekijät yksilöllisen johtamisen työvälineinä
Kaikkia ei voida johtaa samalla tyylillä. Se ei enää toimi – jos on koskaan toiminutkaan. X- ja y-sukupolvet, virtuaalitiimit sekä monikulttuurisuus ovat muuttaneet niin työelämää yleisesti kuin esimiestyötä. Johtaminen muuttuu koko ajan enemmän kokonaisvaltaisesta johtamisesta yksilöllisen sekä diversiteettijohtamisen suuntaan.
Analytiikka
Matti Paavonen tiedolla johtamisen ykkösketjuun Innolinkin analytiikan johtajaksi
Innolink on tehnyt eturivin rekrytoinnin. Makrotalouden asiantuntija, pääekonomisti Matti Paavonen siirtyy maaliskuussa Innolinkin analytiikkapalvelujen johtajaksi ja Tiedolla johtamisen johtoryhmän jäseneksi.
Tilaa Innolinkin uutiskirje ja ryhdy tiedolla johtajaksi.