
Auttamista ja yrityskulttuuria
Innolink Staff henkilöstöpalveluiden toimitusjohtajan Jarkko Varvion terveisiä: auttamista ja yrityskulttuuria.
Tällä hetkellä yrityksissä vallitsevat poikkeusolot vaativat kaikilta meiltä sopeutumista, eikä kukaan tiedä tarkkaan mitä tulevaisuus tuo tullessaan. On epävarmuutta ja sosiaalista etäisyyttä, kun työn tekeminen siirtyi nopeasti kotitoimistoihin. Uskon kuitenkin itse, että yrityksissä vuosien varrella yhdessä rakennettu vahva yrityskulttuuri on vahvin voimavara juuri nyt. Usko omaan joukkueeseen ja sen kykyihin säilyy – luottamus, ammattitaito sekä yhteispeli pitävät tiimit kasassa.
Tärkeintä on keskittyä niihin asioihin, joihin voimme itse vaikuttaa: tukea toisiamme sekä panostaa henkilökohtaiseen hyvinvointiimme. Tilanteelle emme mitään voi, eikä murehtiminen auta, joten uskotaan positiivisina tulevaan. Entisen valmentajani motto sopii näihin päiviin erittäin hyvin ”every day is a tryout”.
Olemme kaikki tässä tilanteessa yhdessä, siispä on ollut hienoa huomata kuinka ihmiset tukevat toisiaan ja tarjoavat apuaan. Myös Staffin tiimi halusi kantaa oman kortensa kekoon ja päädyimme keräämään ruokakasseja lahjoitettavaksi lastensuojelun parissa toimivalle Neljä Astetta Oy:lle ja Tampereen ruokapankille, joihin tulemme myös jatkossa tekemään säännöllisesti lahjoituksia. Haluamme myös kannustaa muita toimimaan samoin – pienilläkin teoilla on suuri merkitys.
Lopuksi, lupaamme myös vuonna 2020 pitää palvelulupauksemme: henkilökohtainen palvelu (ilman välikäsiä) niin yrityksille kuin työntekijöille! Siis pidemmittä puheitta, tervetuloa vuosi 2020!
Tampereen ruokapankki: https://tampereenseurakunnat.fi/tukea_ja_apua/ruokapankki/lahjoitukset
Neljä Astetta: https://4astetta.fi/wp-content/uploads/2020/04/Lahjoituksia-lastensuojelun-perheille.pdf
Pidemmittä puheitta: ei unohdeta nauttia keväästä ja auringosta. Laitetaan älylaitteet sivuun, ulkoillaan ja huolehditaan toisistamme! Vinkkinä vielä omat suosikkiulkoilureittini Tampereen läheisyydestä: Siikaneva, Pukalan virkistysmetsä, Lakkasuo, Iso-Vuorijärvi ja Siikajärvi.
Jarkko Varvio
Toimitusjohtaja
Innolink Staff
#innolinkstaff
#tyonjatekijankohtauspaikka
#yhdessärohkeastiketterästi
- Seutukaupunkien vetovoimatutkimus 2022 tulokset 05.05.2022
- Tiedolla johtamalla lisää asukasvetovoimaa kuntiin 28.04.2022
- Miten tiedolla johtaminen auttaa kuntia kotoutumisen edistämisessä nyt ja tulevaisuudessa? 28.02.2022
- Uudistumisen äärellä 23.02.2022
- Mikä vetää asukkaita tiettyyn kaupunkiin? 20.01.2022
- Data lisää tuskaa? 07.12.2021
- Tiedolla Johtaja 2021 -henkilövoittaja: Hannes Vickholm 09.11.2021
- Tiedolla Johtaja 2021 -organisaatiovoittaja: Mandatum Life 09.11.2021
- Uutta öljyä tietojohtamisen rattaisiin datastrategian avulla 19.10.2021
- Hinta- ja tuoteoptimointi markkinatutkimuksen keinoin 06.10.2021
- Tiedolla johtaminen auttaa lisäämään sosiaalista tasa-arvoisuutta 30.06.2021
- Miten tiedolla johtamalla voidaan tukea hallittua kestävää kehitystä kunnissa? 21.06.2021
- Innolink Staff laajentui Poriin! 11.05.2021
- Bränditutkimuksen mahdollisuudet tiedolla johtamisen työkaluna 21.04.2021
- Kylmät väreet menee 20.04.2021